近年来，全国许多地方的机器人企业如雨后春笋般涌现，据统计，目前全国已有5000多家机器人公司。与此同时，“机器换人”也从广东、浙江等地逐渐辐射到其他诸多省市。中国机器人市场一片火热景象。

由于快速发展也暴露出了中国机器人行业的一些问题，如机器人技术与先进国家还有较大差距、机器人企业规模小、资金不足等，其中机器人专业人才短缺就成为行业较为突出的问题。据统计，机器人市场在以每年30%左右的速度增长。相反，无论是专业技术人才还是相关销售工程师人才等都面临“青黄不接”的难题。而按照工信部的发展规划，单就工业机器人来说，到2020年，工业机器人装机量将达到100万台，大概需要20万工业机器人应用相关从业人员。这就意味着，从2015年开始到2020年，平均每年需要培养4万名左右的工业机器人应用人才。但据统计，截至2014年，全国仅有9家职业院校以工业机器人应用这一专业进行独立招生，120多家职业院校开设了与机器人相关的专业方向，而一名机器人研发专业人才更要经过十几年的培养。由此，机器人行业巨大的人才缺口与匮乏的人才输出形成了极大的不对称。“挖墙脚”也就成了许多业内企业引入人才的“速成法”。

据悉，近期上海某迪机器人公司“挖脚”芜湖某思机器人公司人员的冲突事件，在业内引起不小的关注。据芜湖某思机器人公司相关负责人介绍，“对我们的‘挖脚’情况时有发生，但像这样给整个部门人员挨个打电话，要‘整锅’端人家一个部门的还是头一回听说。” 。

“挖墙脚”对于企业来说，或许只是人才的流动，但对于整个机器人行业来说，无疑是“拆东墙补西墙”，出现“你挖我，我挖你”恶性竞争环境，不利于机器人产业的健康有序发展。像上海那家公司欲“整锅”端人家一个部门的情况，可见人才匮乏到什么程度了？看来破解机器人人才紧缺问题已然成为机器人行业迫在眉睫的事情了。

机器人行业人才紧缺的短板，制约着机器行业的快速发展，引起各级政府的重视，各地纷纷出台政策拿出措施，推进机器人行业人才的培养。据了解，作为唯一国家级的芜湖国家级机器人产业聚集区多年来一直积极探索机器人人才培养之路，联合哈尔滨工业大学、安徽工程大学等高等院校成立了研究院，旨在通过产、学、研、用相结合的形式，培养机器人产业需求的博士、硕士、本科、专科以及一线工人，形成产业人才梯次配置。促进机器人产业园区落户的企业同高校院所联手，按照不同层次的产业人才需求，通过资源的整合，快速地为行业培养、输送和储备人才，并对机器人研发机构培养和使用博士、硕士等相关专业人才进行补助。

一个行业的发展壮大，依赖技术的进步、人才的培养、良好的市场秩序以及国家政策扶持等，是个系统工程。而这些最终都要落脚到“人”这一核心要素，机器人行业更是如此。“人才挖脚”或许能解燃眉之急，而机器人行业企业要想得到长久发展还需协同努力，一起推动中国机器人产业健康快速发展，实现“中国智造”。