“机器代人”是一个循序渐进的过程，机器替代部分行业部分岗位的工人但并不是完全取代工人，从目前应用来看，会减少普工的使用，同时会增加技术人才的需求　“机器代人”会不会导致大量失业，这是全社会关注的焦点。对此，与会代表均认为，“机器代人”是一个循序渐进的过程，机器替代部分行业部分岗位的工人但并不是完全取代工人，从目前应用来看，会减少普工的使用，同时会增加技术人才的需求。“机器代人”不会导致大量失业，但会对人才需求结构带来改变。

“原来工厂生产144件电梯门板需要5个工人工作29小时，引入我们研发的‘层门板喷漆挂取系统’后，只需要1个工人花1个小时就能完成原来的工作量。”日前，省经信委公布广东省机器人骨干（培育）企业名单（第一批），广州瑞松科技有限公司是首批15家骨干企业之一，该公司董事长孙志强在座谈会上表示，“‘机器代人’一方面使用工成本减少，另一方面由于原料管理、物流管理以及生产效率的提高，企业运转更好，机器代人会给企业带来更强劲的竞争力”。

“机器代人”对企业用工的影响并非个别现象。据省人社厅就业局副局长周玉光介绍，从我省各地人社部门调查情况看，“机器代人”对企业用工替代作用明显。平均每台（套）机器人设备可以代替约6.5名工人，已开展“机器代人”的企业用工总数平均减少幅度达21%，大部分企业每年可节约人工成本10%—30%。这有利于减少企业总体用工规模，缓解招工难问题。全省20000家企业用工监测显示，2015年末企业平均用工规模同比下降3.8%。

调查显示，已开展“机器代人”的企业在实行“机器代人”后，普工总数减少了19.3%，技工总数则增加了16.9%。

当前，企业开展“机器代人”以替换重复劳动特征明显、劳动强度大、技术含量较低的岗位为主；但机器人研发、应用、维护、管理等技术含金量相对较高的岗位明显增加。以深圳赛意法微电子公司为例，在实行“机器代人”后，平均每应用5—6台机器人就增加1—2名技术服务人员的岗位。

同时，“机器代人”带来了生产管理方式的重大转变，部分低端岗位将加快淘汰，而对操作、维护、管理机器人设备的技术技能人才需求将明显增加。随着“机器代人”步伐加快，预计市场对技工的需求还将进一步增加。对此，我省开展全民职业技能培训，促进劳动力转型升级，努力培养适应新需求的技能人才。

据周玉光介绍，我省深入推进全民技能提升储备计划，2015年全省组织开展各类职业技能培训675万人次，目前全省共建设了国家级高技能人才培训基地19个，数量居全国首位。各基地普遍以先进制造业职业（工种）技能实训为重点，开设数控加工、精密检测、电气自动化工业机器人应用与维护等项目，培养大量适用于“机器代人“的产业技能人才。

“‘机器代人’虽然代替了一部分人的工作，但技术型人才非常重要，尤其是高端人才。”陈洪波来自同样是我省首批机器人骨干企业的广东嘉腾机器人自动化有限公司，他建议，“为鼓励人才合理、快速地流动，可通过解决异地社保问题，帮助企业更好地留住人才，从而帮助行业和整体经济快速发展”。