6月17日，“碧桂园i尚学习”公众号发布了一则关于碧桂园全资子公司博智林机器人有限公司（下称“博智林”）的“求贤令”。在这篇名为《什么？博智林原来是这样的公司？》的招聘文章中，介绍了博智林以“五星级”的员工待遇广招人才。值得注意的是，该文还透露目前已有8款“碧桂园造”的建筑机器人进入工地现场测试。

不到1年已引入400多名博士

去年，被称为“宇宙第一房企”的碧桂园集团宣布投资800亿元在顺德打造机器人谷。作为碧桂园专门成立的机器人公司，博智林自成立以来，其一举一动备受关注。

在昨日发布的这则最新招聘广告中，博智林借用了母公司碧桂园集团的宣传语关键词——“五星级”，重点介绍了公司“五星级”的员工关怀、发展规划以及职业顾问。

其中，图文并茂地讲解了博智林“五星级”的员工关怀，如提供各类餐饮、养生养发、家庭活动、交通接送等。在提到“五星级”的发展规划时，碧桂园特别强调“博智林机器人有限公司是以机器人本体及其核心零部件、相关的机器人核心技术，智能机器人系统的研发、智造、运营为业务内容。开发研制中的产品主要为应用于建筑业、餐饮、物业管理、医疗、农业、智能家居、制造业等领域的机器人、智能设备及系统。”

为了完成这样的发展目标，博智林从成立之初已明确在未来5年要引入上万名全球顶级机器人专家及研究人员。在这次的招聘广告中，提到的招聘类型包括运动控制算法工程师、嵌入式软件工程师、软件/硬件测试工程师等多类工程师岗位。从岗位的要求上看，普遍要求至少有3—5年经验，工种覆盖软硬件领域。

这则招聘广告还介绍了博智林最新的人才招聘情况。数据显示，截至今年6月，博智林机器人团队规模超过2600人，硕士及以上学历人才占比超过40%，博士在研发人员中占比超过16%。这意味着，自去年7月成立至今，不足1年的时间里，博智林已经引入硕士及以上学历人才1000多人，其中博士超过400人。

博智林已递交申请专利超过300件

这批人才支撑着博智林的快速发展。这则招聘广告首次透露了博智林最新的研发成果：“截至今年6月，博智林已陆续递交申请专利超过300件，在研产品超过20种，8款建筑机器人已进入工地现场测试。”

针对博智林旗下建筑机器人的发展现状，碧桂园董事局主席杨国强在碧桂园6月的内部管理会议上再次表达期待。

“我们做的建筑机器人、餐厅机器人每天都在进步，尽管我们还可以做得更好，不过还是很开心，现在有几款建筑机器人已经在工地试用了，这会带来很多改变，在安全、质量、效益上都会有极大的提升，对社会也是很大的贡献。”杨国强说。

据国家统计局发布的《2018年农民工监测调查报告》显示，2018年，农民工平均年龄为40.2岁，比上年提高0.5岁；50岁以上农民工所占比重22.4%，近5年逐年提升。与此同时，年轻人越来越少从事建筑行业，导致用工缺口不断加大。

在今年2月的一次公开场合上，杨国强也提到了发展机器人对于破解招工难的必要性。“过去几十年，建筑并没有发生大的变革，如今的建筑工人普遍都达到了50岁，转型机器人对于碧桂园来说非常必要。”杨国强说。

而转型机器人对于碧桂园本身又是巨大的挑战。同样在本月碧桂园的内部管理层会议上，杨国强表示，“机器人用红外线来感应距离和角度，使用标准的铝模板进行拼接，每个部位应该放在哪里，都不会有偏差，就像我们铸铁一样，模具多少，铸出来就是多少。”

为此，杨国强一直强调，“公司的管理要提前进入角色，不断推行标准化、数据化，如同生产汽车的工厂，形成完善的数据管理体系，任何一个方面出了问题，都会亮红灯。”