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与时间赛跑的勃肯特人

发布时间: 2018-11-12 03:11:50 来源:新战略机器人全媒体

核心提示: 到底是什么样的力量铸就了它在短短一年半的时间里完成机器人三大系列本体的不断自我迭代,并在产品性能上创业内新高。下面让我们跟随电气部负责人高红坤的故事,深入探寻关于他们的那些事儿。

许多朋友在刚了解勃肯特时候都非常好奇,这个“三个月一新品,一个月三专利”迅速发展的公司到底是什么样的背景,到底是什么样的力量铸就了它在短短一年半的时间里完成机器人三大系列本体的不断自我迭代,并在产品性能上创业内新高。下面让我们跟随电气部负责人高红坤的故事,深入探寻关于他们的那些事儿。


2016年,作为刚刚毕业一年多的高红坤和大多数北漂人一样,对工作充满迷茫。抱着能活在北京的目的,他参加了勃肯特的面试。面试结果与他预期完全不一样,因为他要进入的公司是一家创业型企业,所有员工加起来仅有五个人,创业型企业起步艰难,要考虑的问题有很多,解决的麻烦也有很多,没有补贴,没有年假,没有员工宿舍,甚至就连最基础的加班费都没有,这一系列的现实状况让高红坤举棋不定。回去之后的他反复琢磨,最终抱着学习的目的也凭借着年轻人的冲劲,高红坤加入了勃肯特。

创业型公司没有宽敞的办公室,没有完善的操作设备,更没有清晰的工作界定,刚到公司的高红坤加入公司的第一件事就是扫地拖地、打孔装网线。随着公司产品方向的日益明确,作为外行的高红坤完全不懂专业知识和基础操作,什么是机器人、什么是并联机器人的理解都是在白天拆机器、晚上看资料,没有下班、没有假日的过程中学会的。他认真钻研,刻苦探索,从电气柜里每根线路要安装到哪个位置,不同型号机器人该选择哪种模块安装,到用什么样的方法能快速调好机器人的零点,活干完了才想起来吃饭,觉得困了才知道下班。就是这样朝而复始的日子里,几个“外行人”愣是在5个月里把第一台并联机器人BKT-D 三加一轴放在了20174月北京食品包装展上。

 

布展期间的北京阴雨不断,为了节省300元的叉车费用,几个小伙伴决定合力把本体(500KG)抬上车;参加展会没有像样的衣服和鞋子就找朋友借;没有专业术语,没有高学历背景,为了向来参观的客户表达清楚,每个人都“手舞足蹈”,因为在他们每个人心里,这是一份自己的骄傲与作品。展会后团队聚餐大家都喝醉了,过去自己付出了多少、受了多少委屈已经并不重要了,勃肯特的胜利就是自己的胜利,从那一刻开始大家都心照不宣得把当初这份“慎重选择”的工作当成了自己的事业。

产品质量过硬、对客户调试需求的高度配合让勃肯特得到了越来越多客户的认可,随着公司的日益壮大,合作客户也日渐增多,根据客户需求要调试的现场也越来越多。而作为主要负责调试工作的高红坤,出差任务也开始逐渐增加,出差地区也开始从北方省份扩散到全国各地。而对于高红坤来说无论假日与否,只要客户有需要就要直奔现场,常年出差的他工作地就是客户所在地,居住地就是客户的生产现场。为了让客户早点生产他经常加班到凌晨,第二天6点又接着去调试,而此时高红坤的身份已经是一位准爸爸,为了这份事业他委曲了妻子成全了这份事业。

 

勃肯特的快速发展也让高红坤承接的工作越来越多,肩负的担子也越来越重,但他并没有因此而退缩。面对每天重复而又繁琐的调试工作,高红坤并没有松懈,他还将自己总结的方法悉心指导给团队里的每一位同事,周一到周五加班加点,周六到周日全体学习。得益于他与整个团队的不懈努力,使得勃肯特的机器人产品在调试速度和精度上远远高于行业水平。现在的高红坤已经成为团队里的主心骨,在他的带领下,团队里的每一个人从刚来到公司的一张白纸到现在变得都能独当一面,无论什么困难到他们手里总是能够迎刃而解。

就在20187月的某一天,客户一批紧急投产的机器需要尽快进行调试,完成项目后疲惫的他回到宿舍早早睡去。一声电话响起,自己的妻子已经推入待产室,此刻开始高红坤的身上多了一个角色——高兴的父亲。他常常说,没有目睹孩子出生诚然是他人生中的一大遗憾,但是作为勃肯特一名员工,高红坤觉得自己有义务并且必须把本职工作做好,认真负责的他将勃肯特“2小时内快速响应、24小时内到达现场、72小时解决问题”的服务理念承诺给了每一位客户。

 

严谨的工作要求,过硬的专业技术,清晰的奋斗目标,是高红坤带领团队不断前进的动力,也是勃肯特在业界能够获得良好口碑的原因。而问起高红坤本人对自己的期许,他却说“我就是想把本职工作干好,不过既然要干就最做到最好,争就争第一。”

高红坤仅仅是勃肯特员工中的一个缩影,但是勇于拼搏,永争第一,是每一个勃肯特人身上拥有的共同特性。设计要最新,产品要最好,服务要最快,勃肯特的每一位员工都在发挥自己最大力量,把工作追求到极致。从一堆动不起来的废铁到速度创业内新标杆的机型,从一群非科班毕业的工业自动化小人物到如今首屈一指的业界传奇,背后是勃肯特人的坚忍不拔的毅力和永往直前的决心。虽然公司成立时间短、员工平均年龄只有27岁,但是凭着公司上下全部人员这股拼劲和不断追求的精神,使勃肯特在行业内迅速立足。就像勃肯特企业文化所倡导的“与时间赛跑”那样,每一位勃肯特人都在尽自己最大的能量,助力勃肯特一步步迈向新台阶。如果说勃肯特今天的成长是否有背景,那么它唯一的背景就是拥有一群生机勃勃、努力拼搏的人才,这群年轻人的聚集助力了勃肯特的飞速发展。

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