当今社会，机器人与人工智能（AI）早已不是新鲜话题，它们形态多变，而且随处可见。在人工智能“入侵”的今天，你能得到哪些“福利”，又需要怎样未雨绸缪呢？

“机器换人”效益初显

机器换人的做法被诸多企业认可，效益也逐渐凸显出来。2014年，浦东一家大型手机配件生产企业投入上千万元，引进30部工业机器人。如今走进抛光车间，一排排整齐划一的机械手取代了往日大量的抛光师傅，人力从400人降到50人，产品不良率大幅降低，企业仅用了一年时间便收回了抛光车间机器换人所投入的成本。

在浦东，机器人产业的布局已经持续了许多年。国际知名的工业机器人生产企业如ABB、库卡以及国内行业领军企业新松机器人，都已在浦东落户。本次工业机器人大赛得到了来自全国多家知名智能制造企业、技术高校的积极参与。最终，华扩、昂华、霍尼韦尔、上海第二工业大学等12个企业（单位）的21支参赛团队参加大赛应用竞赛环节的码垛和焊接两大项目，ABB的YuMi（优米）机器人、上海交通大学的机器人无人机、优爱宝的浮球矩阵、上工申贝的无线智能缝绣一体机、上海大学的服务机器人、红星美凯龙的导购机器人等10个智能机器人加入表演赛环节。

机器也在创造许多新岗位

机器人产业始终有一个绕不过去的问题，那就是“机器换人”后，人怎么办？

 从长远来看，机器与人会达到某种平衡。“我们不认为人机对立是绝对的。机器取代了一部分工作岗位，同时也创造了许多工作岗位。”目前机器人人才很缺，缺的是既熟悉传统行业工艺，又懂得机器人技术，而且能将两者很好结合起来的应用人才。他认为，由于很多企业在利用机器人进行技改过程中，对自身的需求并不明确，很多时候需要专业、懂行的人才帮助企业制定最佳的技术改造方案，企业对机器人应用的专业人才求贤若渴。“这些都是工人们的机遇，只要愿意学习，机器换人后，人依旧有事可做，我们完全可以把机器人看做是工人手中的新工具。而工会的职责就是帮助工人从心理和技术等各方面做好准备，通过劳动竞赛，让他们在心中种下智能制造的种子。”

在“机器换人”大潮推进产业快速发展的同时，技术性失业的情况异常严峻。据报道，预计机器人全面应用后中国将释放就业人口超过2.4亿，以受过初等教育的成熟生产性劳动力为主，这其中有多大比例能被迫转型为技术人员进而提升我国劳动人口的技术水平，有多大比例能转投服务等行业乃至创业自谋出路，还未可知。如此庞大的人口基数所带来的不确定性对我国来说是令人担忧的。

还有一个问题就是，在机器换人中常会遇到“机器换人”后，却找不到操控新设备的熟练工，甚至机器出了问题还得求助于国外专家。显然，机器换人所需要的新的技术工人还跟不上机器换人的步伐。

在讨论机器换人所导致的国内就业率下降，大量失业问题，有多方不同的观点：

 有人说：

 “机器换人，工业机器人将人类从繁重、危险、重复性劳动中解放出来，让人有更多的时间去做更有意义的事，这能增加人类的幸福感。”

“社会总是在发展的，就像18世纪，蒸汽机的到来也导致了大量的机器代替人力、以大规模的工厂生产代替个体工场手工生产，然后一直发展到现在，所以完全没必要去担心。”

 “工厂制造业导致的就业机会减少，可以向其他行业流动，比如服务业。”

 “中国已经进入老龄化，将会有大批人员退休，这能很好的解决未来劳动力不足的问题。”

当然，更有人说：“完全是杞人忧天，中国正真大范围推行机器换人还有很长的时间，因为前期购进机器的资金并不低，然后使用机器后的维护，维修也是一大问题，而要解决这些问题就要花很长时间。”

实际上，在工业制造业，机器换人已经在不断推广开来，不管是来自市场的推动，还是来自于政府的资金补贴鼓励。已经有不少中大型企业工厂尝试展开，甚至已经完成的机器换人的工作。如果这些试水在近2年内能够顺利取的好的成果，那么，大范围实行就不再只是口号，也不再是时间问题。

所以，对于这部分工厂机器换人所带来的大量失业问题该什么破？

不要说未来机器人代替人类工作，我们就可以不用工作，享受生活了，人在未老去之前，从来都不会不需要工作，我们应该清楚，人工作并不只在于为了生存。对于这些工人来说，或许，就只有2个选择：要么转行，要么升级。

资料来源：国家统计局，《环球科学》杂志，美国国家劳工统计局，麦肯锡全球研究所，《准备好了吗，人工智能已经到来》，维基百科