“在喷涂、碰焊等岗位，由于作业环境差、工作辛苦，招工十分困难。这些岗位几乎没有出现过90后工人。”中山市香山衡器工程技术部经理岑小姐告诉记者，针对一些工人不愿意从事的工种，技术部门采取了“用机器人代替工人”的办法，经过技改后一条生产线可节省10个人。
    “机器人替代工人”，在中山市不仅一家企业在推广，很多企业都参与其中。而且从全国的情况来看，也已经成为了一种趋势。对于这种现象有人是担心的，认为这可能是就业市场的一大问题，未来人工岗位会减少，不利于充分就业。这种担心是多余的。
    从中山市的情况来看，虽然很多企业都推行了“机器人替代工人”的技术革新，但是并没有影响积极就业政策。截至2月20日，开工率和返岗率都达到了98％，用工形势整体趋稳，好于去年同期。

    “机器换人”，赢家还是人！笔者认为有几个原因：
    一是社会的发展，经济领域不断出现新事务，会创造新的需求继而有新的职业。好比网络购物的兴起，就养活了一大堆的“快递小哥”。滴滴打车的推广，让私家车也能参与运营。从这可以说明，科技不一定会减少就业机会。在科技提高效率后，其溢出效应会推动生产再扩大和延展，对人力的需求就好增加。
    第二，机器人取代的岗位大都是特殊的岗位。是那些环境艰苦的岗位，是那些危险辐射的岗位，是那些安全系数低的岗位。这些岗位原本就很少有人愿意从事。不是说工人都矫情了，而是人们更加理性了。赚钱不再以牺牲健康为代价，不再以隐患换取利益，人们不愿意“上半辈子用命换钱，下半辈子用钱换命”。这何尝不是理智的进步？也是科技解放人类的追求。
不仅如此，“机器人替代工人”还提高了工作效率，企业的效益好了，工人的劳动轻了。再好的机器人也还需要人来操纵，还起到了倒逼工人提档升级的作用，让工人积极学习新知识，适应“企业机器人时代”，通过机器人提高产品档次和产量，其实也增加了工人收入，因为在机器人帮助下，工人的劳动量少了，生产的产品却多了。
    中国曾经是世界上最大的“人工工厂”，我们出着最大的力，换取的却是最少的效益。人口红利的终结，倒是企业更新换代、化茧成蝶的机遇。对“机器人替代工人”切莫惊慌，这不仅是技术进步，还是企业和工人的双重利好。