文/本刊记者 熙文

提起东莞，想必不同人士有不同理解和印象。很多时候，东莞被无形的贴上了一些标签。为了改变这张尴尬的城市名片，东莞曾经过多年的努力。如今，机器换人终于让东莞打出了一张好牌，也让东莞这个名字再次火了一把。

10月18日，央视著名财经类节目《对话》播出《“机器换人”的东莞样本》，就“机器换人”议题，与东莞市委副书记、市长袁宝成以及当地企业界、科学界、员工代表展开对话，真实、鲜活、系统地讲述了东莞力推“机器换人”的成效与启示。虽然此前央视《对话》栏目也曾聚焦东莞迎战金融危机、中国制造等话题，但直接将录制现场搬到东莞工厂车间还是首次。

机器换人 东莞的政策走在前沿

从2014年开始，东莞在全省范围内率先举起“机器换人”大旗，创新性地出台一系列扶持举措鼓励企业大范围进行“机器换人”。　　

2014年伊始，东莞市政府一号文《关于进一步扶持实体经济发展的若干意见》明确将发展工业机器人产业、推广机器人应用作为发展实体经济的重点工作之一。　　

2014年6月25日，东莞市政府常务会议审议通过《关于加快推动工业机器人智能装备产业发展的实施意见》和《东莞市推进企业“机器换人”行动计划（2014—2016年）》。东莞提出，要成为全省乃至全国具有竞争力和影响力的工业机器人产业基地和智能制造示范城市。

2014年8月14日，东莞市政府办公室正式印发《东莞市“机器换人”专项资金管理试行办法》，2014—2016年，市财政连续三年每年安排预算2亿元资助企业利用先进自动化设备进行新一轮技术改造，在东莞市电子、机械、食品、纺织、服装、家具、鞋业、化工、物流等重复劳动特征明显、劳动强度大、有一定危险性的行业领域企业中，特别是劳动密集型企业中全面推动实施“机器换人”。

这一系列政策红包很快在东莞制造业技能改造中激起一波碧水，让企业参与技改的热情空前高涨。作为在全省率先启动“机器换人”并出台相应扶持政策的城市，过去一年，东莞的企业参与积极性空前高涨。

据统计，自2014年9月至今年9月底，申报“机器换人”专项资金的622个有效项目，总投资达53.2亿元，申报项目数量远超过去10年技改资助项目的数量总和。“机器换人”的成效可谓立竿见影。今年1-8月，东莞全市工业技改完成投资额134.98亿元，同比增长217.1%，“机器换人”拉动了工业技术改造投资快速增长。

企业标本 无人化工厂的实践之路

广东长盈精密技术有限公司（以下简称“长盈精密”）最近对抛光车间的一项生产工艺进行了升级改造，将其生产的手机金属外观元件结构进行颠覆，减去了原有的螺丝式固定设计。如此一来，与车间已经配置的工业机器人系统相结合，该车间将在每条生产线上再减少3个操作工。按照企业计划，未来数年，长盈精密将陆续投入超过1.5亿元，在东莞打造首个无人工厂。

近期，记者在其开建的首个“无人工厂”分公司项目现场看到，一个个机械手正在安装调试之中。据了解，该公司正在推进的“无人工厂”建造体系首期计划投入1000个无人机械手，前期已有100个机械手率先“上岗”。

该公司常务副总经理任项生介绍，“在整个东莞‘机器换人’战略大力实施的背景下，我们下决心成立智能无人工厂，通过硬件机械手来取代人工，再建立一个高度智能化的软件控制系统，进行网络远程操控，将大幅度提高工厂的工作效率和产品质量。”

“‘无人工厂’并不是说完全没有人，但会大规模压缩人工数量，甚至可达到90%的水平。 ”该公司董事长陈奇星说，在“智能工厂”建成后，仍需要一些软件系统、中后台管理人员，预计不超过200人；若按目前的手工操作生产水平来计算，则需要工作人员超过2000人。

这在东莞并非个案，在长安，另一家本土上市企业——东莞劲胜精密组件股份有限公司（以下简称“劲胜精密”）前不久刚刚被国家工信部授予国家移动终端配件智能制造试点示范项目。未来数年，劲胜精密将相继投入超过5亿元进行智能工厂打造。

成绩突出 同时隐忧显现

最近两年，随着东莞“机器换人”专项资金扶持等政策的出台，以工业机器人为代表的机器人产业在东莞异军突起，目前，东莞已经聚集了不少于270家与机器人相关的企业，这一数据较两年前已呈现翻倍式增长。

同时，东莞产学研同时发力，誓在机器换人的道路上走在全国前列。

截至目前，东莞已为机器人产业发展搭建起松山湖国际机器人产业协同创新研究院、广东省智能机器人研究院等公共创新服务平台，并成功引进以香港科技大学教授李泽湘为代表的“运动控制与先进装备技术创新团队”、中组部“千人学者”、乔治亚理工学院终身教授李国民为学术带头人的“智能感知创新团队”等两支广东省国际创新团队；引进国家“863计划”先进制造技术领域系统控制技术主题专家、华南理工大学教授李迪，中央“千人计划”专家、美国堪萨斯州立大学工程学院材料科学博士庄德津，电子科技大学“精密机电测试与控制”学术团队责任教授李迅波及其团队。

机器换人为东莞带来了全新的市场变化，也取得了一定的成绩。然而，机器换人的过程也并非一帆风顺，部分问题逐渐显现。

首先有一个必须正视的现实是，专业人才的匮乏，已经成为机器人产业的短板。在这样的背景下，专业人才成为企业竞相争抢的对象。有的企业招揽软件工程师，开出的月薪可以达到2万元。

对于研发型的企业，亟需的是控制器和视觉开发方面的研发人员；对于系统集成商，现场调试员等技术工种十分缺乏；对于应用型企业，机器人操作工则极为抢手。

在业内人士看来，机器人是典型的多学科交叉融合，且应用很难从一个行业直接地推广到另一个行业。同时，机器人应用需要机器人专业知识、一般学科知识与特定领域知识的深度融合，对于教与学的人才之综合素质要求较高，合格的人才不但要有理论的支撑，也需要有实践的经验。

除了人才问题，机器换人的实践需要经过时间的检验，我们期待东莞市借助机器换人的大旗让东莞制造业有全新的变化。